LTO: andere type cao dierhouderij

Voor sectoren die onvoldoende representatief zijn, denkt LTO Nederland aan een arbeidsvoorwaardenreglement.

‘Een minder brede cao voor een aantal sectoren met voldoende representativiteit en vervolgens andere sectoren zien mee te krijgen, die ook het stempel representatief hebben', stelt Wim van den Boomen, de nieuwe LTO-bestuurder Sociale Zaken.

Verworvenheden

Nieuwe cao’s zijn geen vanzelfsprekendheid meer, aldus Van den Boomen. Oude verworvenheden op het gebied van arbeidsvoorwaarden staan op de tocht. De tijden waarin een nieuwe cao automatisch aansloot op de aflopende cao, liggen volgens hem ver achter ons.

‘Laat er geen twijfel over bestaan: we hechten nog steeds aan collectieve afspraken over arbeidsvoorwaarden. Dat geeft arbeidsrust, houvast voor de werkgever en voorkomt ongelijkheid tussen werkgevers, maar deze moeten wel passen bij de huidige praktijk op de bedrijven in de dierhouderij.’