Komt er een wettelijke scholingsplicht?

De wetgever gaat ervan uit dat mensen steeds langer zullen doorwerken, waarmee arbeidsmobiliteit van toenemend belang zal worden. Werkgevers moeten werknemers in staat stellen scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van hun functie. Voor zover dat redelijkerwijs kan worden verwacht, moet de werknemer in staat worden gesteld scholing te volgen die noodzakelijk is voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst, indien de functie van de werknemer komt te vervallen of hij niet langer in staat is deze te vervullen.
Daarbij dient de werkgever zo ver te gaan als redelijkerwijs van hem kan worden gevergd. Waar de grens van het redelijke ligt zal van de financiële en organisatorische situatie van elke werkgever op zich afhangen.
Voor vaste werknemers gelden meer verplichtingen in vergelijking met de flexkracht. Door deze verplichtingen in de wet op te nemen kunnen aan het niet naleven daarvan gevolgen worden verbonden. Zo is het mogelijk dat ontslag van een disfunctionerende werknemer niet is toegestaan als de werkgever niet aan de scholingsplicht heeft voldaan.
Of ontslag van een werknemer van wie de functie is komen te vervallen als de werkgever in het kader van de herplaatsing te weinig aan scholing heeft gedaan of de mogelijkheden daartoe niet heeft onderzocht.
De scholingskosten kunnen nog in het voordeel van de werkgever werken. Het wordt mogelijk de scholingskosten van de verschuldigde transitievergoeding af te trekken bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst.