Vervangende arbeid inhuren bij zwangerschap is nu geregeld

Via AB Vakwerk is het voor vrouwelijke ondernemers nu ook mogelijk om, tegen gereduceerd tarief, vervangende arbeid in te huren bij zwangerschap en bevalling.
Dit onderwerp was een belangrijk aandachtspunt voor LTO Noord Vrouw en Bedrijf. Doordat AB Vakwerk dit opneemt in de nieuwe continuïteitsregeling, wordt de drempel lager voor vrouwelijke agrarische (mede)ondernemers om in de periode voor en na de bevalling een vervanger in te huren. ‘Een belangrijke stap is voor hen gezet’, vindt LTO Noord Vrouw en Bedrijf.
De vervangende arbeid inhuren bij zwangerschap en bevalling kan gedurende een periode die aansluit bij de wettelijke regelingen die gelden voor vrouwen in loondienst.
De commissie Vrouw en Bedrijf van LTO Noord pleit al jaren voor vervanging tegen gereduceerd tarief bij de AB-organisaties. Het is voor onderneemsters belangrijk om rust te kunnen nemen in de periode rondom de bevalling. Een adequate vervanging is daarbij van groot belang en de AB-organisaties zijn hierin gespecialiseerd.
De commissie Vrouw en Bedrijf heeft vorig jaar het voorstel in de ledenraad bij AB Vakwerk, om een regeling bij zwangerschap en bevalling op te nemen in de continuïteitsregeling, ondersteund en kracht bijgezet.
De regeling geldt voor AB Vakwerk in Noord-Holland en Friesland.